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Finanzberatung für Expat-Führungskräfte in der Schweiz

Höherer Lohn, mehr bewegliche Teile: Boni, RSUs, PK-Einkäufe, Immobilien, Absicherung. Wir bringen alles in einen sauberen Plan - unabhängig und um Ihre Karriere gebaut, nicht um ein Produkt.

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Unabhängig Unverbindlich In der Schweiz reguliert
Kurz gesagt

Expat-Führungskräfte in der Schweiz überschreiten typischerweise die Bruttoeinkommensschwelle von CHF 120'000 und wechseln von der einfachen Quellensteuer in die ordentliche Veranlagung. Stand 2025 sind die wirkungsvollsten Entscheidungen meist: die Säule 3a ausschöpfen (CHF 7'258 für Angestellte), freiwillige PK-Einkäufe in bonusstarken Jahren nutzen, die Schweizer Steuerbehandlung von Bonus und Beteiligungen (RSU / PSU / Aktienoptionen) planen, global diversifizierte Anlagen ausserhalb eines einzelnen Arbeitgebers strukturieren und eine Absicherung aufbauen, die zu einem hohen Lohn wirklich passt.

Was auf Sie zukommt

Was Expat-Führungskräfte klären müssen

  1. 01

    Die ordentliche Veranlagung greift

    Ab rund CHF 120'000 Bruttojahreseinkommen (in den meisten Kantonen) werden Sie automatisch von der Quellensteuer in die ordentliche Steuererklärung überführt. Das ist ein Problem, wenn niemand optimiert - und eine grosse Chance, wenn es jemand tut.

  2. 02

    Boni, RSUs und Beteiligungsvergütung

    Barbonus, RSUs, PSUs und Aktienoptionen haben je eigene Schweizer Einkommens- und Vermögenssteuerbehandlung, Timing und Reporting. Vesting, Sell-to-cover und die grenzüberschreitende Zuteilung richtig zu handhaben, zählt mehr als die meisten einzelnen Anlageentscheide.

  3. 03

    Säule 3a und freiwillige PK-Einkäufe

    Die Säule 3a (bis CHF 7'258 für Angestellte im Jahr 2025) ist der einfache Gewinn. Freiwillige Einkäufe in Ihre Pensionskasse (2. Säule) können in einkommensstarken Jahren erheblich Steuern sparen, doch die Timing-Regeln rund um spätere Kapitalbezüge sind streng und brauchen Planung.

  4. 04

    Echtes Vermögen aufbauen, unabhängig

    Über Vorsorgegefässe hinaus brauchen Sie ein langfristiges, global diversifiziertes, kostengünstiges Portfolio ausserhalb eines einzelnen Arbeitgebers. Unabhängige Anlageberatung vermeidet versteckte Produktgebühren und Klumpenrisiken in den eigenen Firmenaktien.

  5. 05

    Pensionierung und Vorsorgelücken-Planung

    Die Schweizer 1. Säule + 2. Säule ersetzen typischerweise rund 60% des Einkommens vor der Pensionierung bis zu einer Obergrenze - prozentual deutlich weniger für Gutverdienende. Die Lücke muss durch gezieltes Sparen und Anlegen geschlossen werden, nicht wegdiskutiert.

  6. 06

    Immobilien und höherwertige Hypotheken

    Höherwertige Schweizer Immobilien verändern das Gespräch: Herkunft der Eigenmittel (Bar, 2. Säule, Säule 3a), Tragbarkeit bei kalkulatorischen 5%, Festhypothek vs. SARON-Tranchen und die Steuerbehandlung der indirekten Amortisation über die 3a. Ein unabhängiger Vergleich über die Anbieter hinweg zählt.

  7. 07

    Einkommens-, Todesfall- und Erwerbsunfähigkeitsschutz

    Die Schweizer Sozialversicherungen decken nur einen Teil eines hohen Lohns, wenn Sie arbeitsunfähig werden. Private Todesfall- und Erwerbsunfähigkeitsdeckung - richtig dimensioniert auf Ihr tatsächliches Einkommen, Ihre Familie und Ihre Verpflichtungen - ist einer der am meisten vernachlässigten Punkte auf Executive-Stufe.

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Machen Sie den nächsten Bonuszyklus zählbar

In einem 30-minütigen Gespräch klären wir die drei wirkungsvollsten Schritte für Ihre Situation - typischerweise PK-Einkäufe, RSU-Planung und ein echter Anlageplan ausserhalb Ihres Arbeitgebers.

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Wie wir helfen

So helfen wir Führungskräften

Steuern & Vorsorge

Ordentliche Steuererklärung, Bonus- und RSU-Planung, Ausschöpfen der Säule 3a und freiwillige PK-Einkäufe, koordiniert über einkommensstarke Jahre.

Steuern, Säule 3a und PK-Einkäufe als Führungskraft optimieren

Anlegen & Sparen

Unabhängiges, global diversifiziertes Portfoliodesign ausserhalb Ihres Arbeitgebers, mit einem klaren Plan für das Klumpenrisiko bei ausgeübten Beteiligungen.

Langfristiges Vermögen als Gutverdiener in der Schweiz strukturieren

Finanzierung & Hypothek

Strategie für höherwertige Hypotheken, Herkunft der Eigenmittel (Bar, 2. Säule, 3a) und unabhängiger Vergleich über Schweizer Anbieter hinweg.

Eine höherwertige Schweizer Hypothek als Führungskraft planen

Gesundheit & Absicherung

KVG und Zusatzversicherungen richtig dimensionieren plus Todesfall- und Erwerbsunfähigkeitsschutz, der zu einem Executive-Lohn wirklich passt.

Gesundheits- und Absicherungsdeckung für Führungskräfte einrichten
Warum Führungskräfte mit uns arbeiten
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RSU/PSU
Beratung mit Beteiligungs-Know-how
EN/DE
Fliessend auf Englisch und Deutsch
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So arbeiten wir

So arbeiten wir mit Führungskräften

Ein Drei-Schritte-Prozess für Entscheidungsträger, die klare Antworten wollen - keinen Verkaufspitch.

1 · Kostenloses Erstgespräch

30 Minuten per Video. Wir erfassen Ihre Vergütungsstruktur (Basis, Bonus, Beteiligungen), Ihre Schweizer Steuerposition und Ihr Vermögensbild - und sagen Ihnen klar, wo der Hebel liegt.

2 · Ihre Executive-Roadmap

Ein schriftlicher Plan zu Steuern, PK-Einkäufen, Säule 3a, Anlagen, Hypothek und Absicherung - quantifiziert, priorisiert und auf Ihren Karrierehorizont abgestimmt.

3 · Umsetzung, gemeinsam

Wir setzen mit Ihnen um - Deklarationen, Einkäufe, Portfolio, Versicherung, Hypothek - und überprüfen den Plan, wann immer sich Vergütung, Rolle oder Familiensituation ändern.

Tools

Rechnen Sie selbst nach

Rechner liefern Schätzungen für die Planung, keine formelle Steuer- oder Anlageberatung.

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Schätzen Sie Ihren realen Schweizer Nettolohn nach Kanton, Bewilligung und Familiensituation - der Ausgangspunkt für jede Bonus- oder Einkaufsplanung.

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Vorsorgelücke

Schätzen Sie die Lücke zwischen Ihrer erwarteten Schweizer Rente und dem Ruhestandseinkommen, das ein Gutverdiener wirklich braucht.

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Sehen Sie, was eine Schweizer Bank Ihnen für eine höherwertige Immobilie realistisch leiht.

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Stellen Sie Ihre Frage zu Bonussteuern, RSUs, PK-Einkäufen oder Vermögensaufbau in der Schweiz. Ein echter Hello-Expats-Berater liest jede Nachricht und antwortet persönlich - in der Regel innert eines Arbeitstages.

FAQ

Die häufigsten Executive-Fragen

Wie werden mein Bonus und meine RSUs in der Schweiz besteuert?
Barboni werden normalerweise im Auszahlungsjahr als Erwerbseinkommen besteuert. RSUs und PSUs werden in der Regel beim Vesting als Einkommen besteuert, basierend auf dem Aktienkurs an diesem Datum, während Aktienoptionen je nachdem, ob sie handelbar sind, bei Zuteilung oder bei Ausübung besteuert werden können. Die Quellensteuer wird wo relevant über die Lohnabrechnung erhoben, aber die ordentliche Veranlagung korrigiert danach den endgültigen Betrag - eine genaue Dokumentation von Zuteilung, Vesting und Verkauf ist deshalb unerlässlich.
Lohnen sich freiwillige PK-Einkäufe für Gutverdienende?
Oft ja. Freiwillige Einkäufe in Ihre Pensionskasse sind im Jahr der Einzahlung vom steuerbaren Einkommen abziehbar - besonders wertvoll in bonusstarken Jahren, in denen Ihr Grenzsteuersatz am höchsten ist. Die wichtigsten Regeln: Es muss eine von Ihrer Pensionskasse bestätigte Einkaufslücke bestehen, und ein Kapitalbezug aus derselben Vorsorge innert 3 Jahren nach einem Einkauf wird beim Steuerabzug in der Regel nicht anerkannt - das Timing rund um Pensionierung oder Eigenheimkauf muss also geplant werden.
Muss ich als Führungskraft eine ordentliche Steuererklärung einreichen?
Wenn Sie eine B-Bewilligung haben und Ihr Bruttojahreseinkommen CHF 120'000 übersteigt (in den meisten Kantonen), werden Sie automatisch von der einfachen Quellensteuer in die ordentliche Veranlagung überführt und müssen eine Schweizer Steuererklärung einreichen. Inhaber einer C-Bewilligung und Schweizer Staatsangehörige werden standardmässig ordentlich veranlagt. Die Steuererklärung ist auch der Ort, wo am meisten optimiert wird - Säule 3a, PK-Einkäufe, Berufsauslagen, Hypothekarzinsen und Spenden werden dort geltend gemacht.
Wie sollte ein Gutverdiener in der Schweiz anlegen?
Der übliche Ansatz für Führungskräfte ist ein global diversifiziertes, kostengünstiges Portfolio ausserhalb eines einzelnen Arbeitgebers, ergänzt durch eine ausgeschöpfte Säule 3a und (wo passend) PK-Einkäufe für den Steuervorteil. Ein konkreter Plan gegen das Klumpenrisiko bei ausgeübten Arbeitgeberbeteiligungen zählt genauso viel wie die Asset-Allokation selbst - Führungskräfte sind oft gefährlich übergewichtet in den eigenen Firmenaktien, ohne es zu merken.
Was passiert mit meiner Schweizer Vorsorge, wenn ich das Land verlasse?
Ihr Kapital der 2. Säule muss normalerweise im Schweizer Freizügigkeitssystem bleiben, wenn Sie in ein anderes EU-/EFTA-Land ziehen und dort weiterhin für die Altersrente versichert sind (der obligatorische Teil), während der überobligatorische Teil in der Regel bar ausbezahlt werden kann. Die Säule 3a kann bei definitivem Wegzug aus der Schweiz bezogen werden. Die Steuer auf dem Kapitalbezug hängt vom Auszahlungsort ab - einige Schweizer Kantone sind deutlich günstiger als andere, was sich vorausschauend planen lässt.
Koordinieren Sie auch mit dem Steuerdienstleister meines Unternehmens?
Ja. Für international mobile Führungskräfte arbeiten wir regelmässig mit Tax-Equalisation-Programmen und dem vom Unternehmen benannten Anbieter zusammen und konzentrieren uns auf die persönliche Optimierung (Säule 3a, PK-Einkäufe, private Anlagen, Absicherung, Hypothek), damit nichts zwischen Firmenpaket und Privatfinanzen verloren geht.
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Ein 30-minütiges Gespräch mit einem unabhängigen Hello-Expats-Berater - unverbindlich, kostenlos. Wir konzentrieren uns auf die drei oder vier Schritte, die dieses Jahr für Sie wirklich etwas bewegen.

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